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Dois pensamentos para ajudar a resumir frustrações que eu encontro trabalhando com equipes  e seus egos:

1) “Arrogância (com base no passado)” – Joel Trammell, CEO of NetQoS

É muito fácil criticar alguém depois do trabalho estar pronto, quando os dados levantados estão disponíveis e organizados; e as situações esclarecidas e contextualizadas.

2) “Arrogância disfarçada de humildade” - source unknown

O segundo tem a ver com as pessoas que empurram seus pontos de vista sob pretexto de obrigação moral ou direito. Por exemplo: a pessoa não sabe nada sobre o projeto, mas vê a tela fica criticando sem argumentação técnica, porque teve preguiça de ler a documentação, e alega que seu ponto de vista é o de todos.

Existem vários outros exemplos que eu poderia citar aqui, só da área de design. Eu sei que cada um tem o seu. Eu queria uma solução diplomática para este tipo de problema, só isso.